鎌倉の企業を人事で支えるヒトノコト

事業紹介
～ヒトゴトでは無く、「ヒトノコト」大切です～

• 採用
  Recruding

  新しい仲間を増やすのは、とても大変なことですよね。

  今のメンバーと相性が合う人が良い。会社のことを自分の事のように一生懸命に思ってくれる人が良い。すぐに効果を上げてくれるようなスキルを持った人が良い。などなど希望はたくさんありますね。

  一方で、媒体に募集広告を出してはいるけど、なかなか決まらない。面接のやり方ってこれで良いのだろうか。という不安もお持ちでしょう。今までとは違ったルートで人材を掘り起こし、面接のサポートも行います。

  「採用試験で受かったから入社する」より「この会社で働きたい！」と言ってくれる社員を増やすよう、採用業務をサポートします。

• 人材教育・研修
  Training

  人材育成は、企業にとって一番重要なことです。新規に採用した人材が、オリエンテーションもなく、そのまま日々の業務に入る。スキルアップは、業務を進めながら自分で行う(OJT)。これでも、社員はある程度は成長ができます。

  しかし経営者の方々はもっと社員に成長して欲しいと思う事でしょう。人は、どんなに資質が高くても、一人ではなかなか成長できないものです。人材育成や研修は、体系立てて行うことで、社員が更に成長し、進むために重要な時間です。

  特に、新人や若手社員への教育は重要です。自分の成長がわかると、やりがいを自分で見出し、次のステップへ足をかけようとします。そのお手伝いや、社員のキャリアパスのご相談も承ります。また、個別研修の講師もご相談下さい。特に新入社員研修・マナー研修は、お任せ下さい。

• 労務管理
  Labor management

  労務管理は、労働法（労働基準法・労働組合法・労働安全衛生法他）を基本に、社員が安心して安全に働くために必要です。

  法律遵守はもちろんですが、更に問題が起こらないように、普段から、経営者と社員間の良好な関係を築くことが重要です。

  そのためには、評価をしない社外者が、個別面談を行う事も効果的です。社員の生の声を日ごろから聞いておくと、問題も小さな芽のうちに摘み取ることができます。

  経営者が気づきにくいハラスメント（セクハラ・パワハラ等）が社内で起きている場合、社員は声を出せずに、会社に来なくなる、突然退職する、などの事態を引き起こします。そのようなことを未然に防ぐことをお手伝いいたします。